Ljudski resursi
Nagrade i postignuća
"Ako želimo da se naša djeca razviju u pozitivnom smislu, potrebni su nam ljudi koji su voljni prihvatiti različitost u kulturi, vjeri i razmišljanju, koji su voljni prihvatiti druge ljude onakvima kakvi oni jesu i omogućiti im rast."
Helmut Kutin
Proglašene najbolje HR prakse za 2010.
Svečana dodjela nagrada za Najbolje poslodavce i Najbolje HR prakse 2010. održana je 20. svibnja u Zagrebu, SOS Dječje selo Hrvatska osvojilo je treće mjesto za "Najbolje HR prakse u 2010" i šesto mjesto u kategoriji "Najboljih poslodavaca 2010"
MojPosao je pokrenuo i izbor Najboljih HR praksi kako bi se istaknuo rad, trud i inovacije koje se primjenjuju za upravljanje ljudskim potencijalima. Nagrada je dodijeljena tvrtkama koje su u vrijeme velikih izazova pronašle način kako unaprijediti vlastito poslovanje primjenom kreativnih rješenja. Te tvrtke ostvaruju zavidnu razinu u upravljanju ljudskim potencijalima, potiču razvoj, osiguravaju priliku za učenje i služe kao primjer drugima.
SOS Dječje selo Hrvatska dobilo je nagradu, zauzeli smo treće mjesto u suradnji s Pučkim otvorenim učilištem Zagreb za projekt 'Škola za SOS mame' (Proces regrutacije i selekcije u SOS Dječjem selu Hrvatska).
Kriteriji prema kojima je sedmeročlana komisija koju su sačinjavali stručnjaci s područja ljudskih potencijala, iz medija i poslovnog svijeta ocjenjivala najbolje HR prakse su:
- Davanje dodatne vrijednosti organizaciji (mjerljivi poslovni uspjeh)
- Uspješno ostvarenje cilja projekta
- Originalnost, inovativnost, pravovremenost i kreativnost samog projekta
- Broj obuhvaćenih zaposlenika i utjecaj na njih
- Uloga i razvoj HR funkcije u organizaciji
SOS Dječje selo Hrvatska zauzelo je šesto mjesto u istraživanju o "Najboljim poslodavcima 2010". U istraživanju su sudjelovale tvrtke koje su bile suglasne s provođenjem istraživanja među njihovim zaposlenicima, a samo istraživanje provedeno je putem upitnika koji se sastoji od 50 ključnih tvrdnji iz šest područja istraživanja:
- Strategija i vodstvo: poznavanje ciljeva tvrtke te želja da se doprinese u ostvarenju istih
- Rad, motivacija i nagrađivanje: procjena radne uspješnosti i sustav nagrađivanja
- Usavršavanje i razvoj: mogućnost profesionalnog razvoja i napredovanja
- Međuljudski odnosi: odnos s nadređenima i kolegama
- Lojalnost trenutnom poslodavcu
- Doživljaj sigurnosti posla
Svečana dodjela nagrada za Najbolje poslodavce i Najbolje HR prakse 2010. održana je 20. svibnja u hotelu The Regent Esplanade Zagreb.
SOS Dječje selo Hrvatska je po treći put dobitnik prestižnog certifikata Poslodavac Partner koji je dodijeljen na dan obilježavanja 18-tog rođendana Udruge!
SOS Dječje selo Hrvatska dobilo je predivan poklon za svoj 18-ti rođendan! Svoju punoljetnost 2010. godine opravdavali smo dobivanjem certifikata Poslodavac Partner koji se dodjeljuje za izvrsnost u procesima i razvoju segmenta ljudskih potencijala po treći put. Certifikat Poslodavac Partner dodjeljuje se organizacijama koje, bez obzira na veličinu i eksponiranost u javnosti, zadovoljavaju visoke standarde kvalitete u upravljanju ljudskim potencijalima.
Izrazito visoka razina i kvaliteta brige prema zaposlenicima je standard Udruge SOS Dječje selo Hrvatska. Dobivanje certifikata Poslodavac Partner potvrda je konstantnog, marljivog i sustavnog ulaganja u područje razvoja i usavršavanja ljudskih potencijala organizacije.
Certifikat Poslodavac Partner
dodijeljen po drugi puta SOS Dječjem selu Hrvatska
S velikim zadovoljstvom i ponosom, Udruga SOS Dječje selo Hrvatska dokazala je izvrsnost u procesima i razvoju segmenta ljudskih resursa u 2008. godini.
Temeljem te činjenice, Udruga SOS Dječje selo Hrvatska, zajedno sa SOS Dječjim selima Lekenik i Ladimirevci, u procesu recertifikacije, potvrdila je svoju brigu o zaposlenicima dobivanjem certifikata Poslodavac Partner. Dodjela certifikata Poslodavac Partner održana je 17.12.2008. godine na tradicionalnoj božićnoj proslavi u SOS Dječjem selu Lekenik.
Certifikat Poslodavac Partner je ponovno priznavanje višegodišnjeg marljivog truda, rada i predanosti svih zaposlenika koji rade u najboljem interesu djece o kojoj brinemo.
Certifikat za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima
Certifikat Poslodavac Partner dodjeljuje se organizacijama koje, bez obzira na veličinu i eksponiranost u javnosti, zadovoljavaju standarde kvalitete u upravljanju ljudskim resursima.
Projekt Certifikata Poslodavac Partner, pokrenuli su SELECTIO, vodeća hrvatska tvrtka za upravljanje ljudskim resursima i MojPosao, uz podršku partnera.
Dodjela Certifikata, priznanje je tvrtkama za odlično postavljene procese u ljudskim resursima, ali također služi i kao poticaj za unaprjeđenje dotadašnjih praksi i povećanje vlastitih standarda.
SOS Dječje selo Hrvatska dobitnik je prestižnog certifikata Poslodavac Partner 23. travnja 2007. godine!
"Izrazito smo ponosni na dodijeljeni Certifikat Poslodavac Partner i priznavanje našeg višegodišnjeg marljivog truda, rada i predanosti svih naših zaposlenika za boljitak naše djece – naše budućnosti!
Uvjerena sam da će ovaj Certifikat biti veliki poticaj za daljnje razvijanje brige o ljudima i ljudskim resursima u našoj Udruzi kao i svim njezinim dijelovima, SOS Dječjim selima i SOS projektima.
Mišljenja sam da ništa nije važnije od ljudi u poslovnom sustavu. Napose u našoj organizaciji koja se temelji upravo na razvoju pozitivnih vrijednosti, načela i principa. Sve to se odgojem prenosi našoj djeci od strane naših SOS mama, teta i stručnjaka koji o njima skrbe kako bi bili sretni, kompetentni i vrijedni dio društva i koji će doprinijeti njegovom razvoju i prosperitetu.
Certifikat za nas ima značenje uspjeha u temeljnim postavkama svake poslovne organizacije, brige o ljudima, njihovom uspjehu i zadovoljstvu humanim i plemenitim poslom kojim se bavimo.
Uspjeh svakog pojedinog zaposlenika je ujedno i uspjeh svakog pojedinog našeg djeteta! Priznanje za marljivo i kontinuirano ulaganje u taj poslovni segment je prioritet naše Udruge."
Višnja Tuškan-Krupić,
nacionalna direktorica
Udruge SOS Dječje selo Hrvatska